 人才理念
红星人事方针：高素质、高负荷、高责任、高待遇、有多大能耐就提供多大舞台。
红星人才观：以工作兴趣和充分发挥特长为基础，以潜能开发为原则，建设高素质的人才工程。
红星用人方针：重文凭，文凭服从水平，资历服从能力，考评服从业绩。
红星人才文化：世上没有天才，只有坚持信念，钻研、用心的人才能成才，机遇总是等待有准备的人。
红星人能力：培养人才和使自己成才使一个人最大的能力,争做优秀的职业经理人，实践岗位创业。
红星领导力：正派，公正，无私。
红星领导定义：出主意，用人才，当教练，做公仆，为下属发挥潜能提供舞台。
红星班子运作：适时补位，及时补位。
红星领导正职：果断不武断，宽容不纵容，指导不包办。
红星领导副职：献策不决策，到位不越位，补台不拆台。
红星训导方针：了解真实情况，积极从旁疏导，按章依法处理，做好事后安抚。
红星管理的“四轮驱动”：末位淘汰机制、竞争上岗的赛马机制、奖励机制、惩罚机制。
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