人的一生当中会有许许多多难忘的事情，有好有坏。每个人都一样，只是认知不同。进入红星不久，我最难忘的事情就发生了——演讲比赛！我想那天在闪耀的灯光下、在人群瞩目的讲台上、在同仁们殷殷期盼中，我把姥姥家的人都给丢光了，真想在空气中消失于无形，可是老天没有听到我的苦闷，让我继续在鼓励的掌声中尴尬，唉……回来就在QQ签名上说明：很抱歉，没哟活着回来！还真是郁闷，即使这样我还是希望能把我对企业和个人的认知带给大家，一起来分享……

                                                                              让生命在希望中破土
        大学里我学的专业是企业管理，但是毕业后，我才发现其实我更应该学习的是如何被企业管理。声明一点，说这话并不代表点背怨社会，而是从客观的角度来表明目前大部分大学生在社会上的地位，也就是进入社会的第一身份——被管理者。
改革开放的春风让中华大地瞬间被各种各样的公司、企业覆盖，经济好转了，生活舒坦了，饱经风霜的老人也露出笑脸了。随着繁荣富强时代的到来，中华大地人口鼎沸，虽然实行了计划生育政策，但是由于人口基数太大的因素，中国依旧免不了“世界人口第一大国”的称号。于是，就业问题就成了二十一世纪中国面临的一个巨大挑战，公司、企业的漫山遍野正好解决了这个问题，这是经济发展相辅相成的结果，但是从另一个角度来说，企业占据管理地位的同时，也就成了大部分人包括我的生活保障以及赖以生存的生活基础。
        有了生活保障和生活基础，我们就希望这个保障能够长久，这个基础能够坚实，但是个人与企业究竟该如何协调，才能达到这个状态？是企业带动个人进步，还是个人促进企业发展？我个人的观点是：在个人刚进入企业时，是企业带动个人进步。由于最初个人进入企业时，随身所携带的东西非常少，一个优秀的企业，可以教会它的员工一些优秀的经营理念、工作思路以及企业所独特的传统文化，可以带动它的员工不断提升自身素质，以为企业所用。当个人成长到一定程度，将奋斗和成功的因素装满口袋时，个人便能运用他的智慧和才能促进企业发展。个人和企业是相互依赖的整体，个人弱企业强，那这个企业就犹如一副藏敖的身躯却拥有一个吉娃娃的个性，必定存在不能长久。企业弱个人强，那这个企业就犹如姚明穿着潘长江的背心，必定影响发育。
        企业和个人需要相互体谅，相互关爱，相互促进，相得益彰方能造就辉煌。但是在这个物欲横流的时代，有多少企业唯利是图，有多少个人价值观扭曲，企业只想着如何花更少的成本，利用更多的劳动力，而忽视对员工的关爱和培养，造成员工大量流失。多少个人眼高手低，只想着如何减少工作量拿更多的报酬，而轻视自身的成长，藐视企业的发展，导致企业失望而自己终日漂泊。企业杀鸡取卵，干着得不偿失的事情，个人黄粱美梦，做着镜花水月的幻想，这样的状况又怎能促进双方的发展，成就双方的辉煌。
        比尔盖茨在哈佛学院一次毕业生典礼上，曾经说过：“当我什么都没有的时候，我被我的父母养育着，当我拥有了足够的智慧和才能时，我离开了我的父母，将我所有有价值的东西给了社会，当我耗尽完我的才能后，父母离我而去，社会弃我千里……”，人的一生中，最有精力，最有创造力的二三十年，大都在工作中度过，因此，比尔盖茨给员工的关爱和培养是非常丰厚的，这也就是为什么微软提供给员工的待遇不是最高，但是在众多同类企业中，员工流失率却是最低的重要原因之一。
        我希望所有的企业都能够像微软一样，注重员工的成长，给员工一个温暖，一份安心，提供一个可以让他们创造价值的良好平台。我也希望在我最具创造力的时间里，将我最大的智慧和才能提供给企业，奉献给社会，不求声名显赫，人人称颂，只期待在年老的时候，当我低头看着我踩了一辈子的大地时，不会为没有留下任何足迹而遗憾，当我抬头望着天空时，不会愧对那照耀在身上一生的片片阳光……

人力资源部  王晓丹